ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ШКОЛЫ
Слово "Профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Другими словами, Профсоюз - это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать в трудную минуту.
Профсоюзная организация МОУ ООШ №34 – Новоминская основная общеобразовательная школа объединяет в своих рядах 99% работников школы. В школе работает 29 человек. Коллектив МОУ ООШ №34 уверенно смотрит в завтрашний день. Гарантия этому – ориентированная деятельность коллектива вертикально интегрированной школьной компании.
В решении вопросов, лежащих в области трудовых отношений, профсоюзный комитет школы руководствуемся действующим законодательством РФ и Коллективным договором, разработанным совместно с администрацией школы. Неукоснительное выполнение взаимных обязательств по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов сотрудников, обеспечение оптимальных и безопасных условий труда способствуют созданию в школе психологически комфортной среды, столь необходимой для полноценной реализации образовательных задач, которые ставит перед собой педагогический коллектив.
Основными задачами профсоюзной организации являются:
-участие в обеспечении охраны труда работников, создание здоровых и безопасных условий труда;
-организация оздоровительных и культурно-просветительских мероприятий для членов профсоюза и их семей;
-оказание консультационной и материальной помощи членам профсоюза;
-содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;
-представительство интересов членов Профсоюза в органах управления учреждения, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях;
-обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией;
-ведение переговоров и заключение коллективного договора, участие в подготовке локальных актов;
-контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, положений Коллективного договора.
Основные направления деятельности ПК:
1.Заключение "Коллективного договора" в интересах работников.
2.Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.)
3.Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда
4.Работа с ветеранами педагогического труда
5.Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
6.Оздоровительная и культурно-массовая работа
7.Информационная деятельность.
Цели и задачи ПК:
1.Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
2.Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
3.Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
4.Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
5.Забота о работниках всех служб.
6.Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства.
7.Равноправие сторон.
8Уважение и учет интересов сторон.
9.Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
10.Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
11.Полномочность представителей сторон.
12.Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
13.Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
14.Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
15.Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
16.Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство:
В профсоюзной организации школы 13 пенсионеров.
Неразрывна связь поколений. Этому способствует совместная работа профкома и ветеранов школы. Проводятся вечера встреч традиционно в День пожилого человека, в День учителя. РТО Профсоюза оказывает материальную помощь нуждающимся.
